3月3日消息,湖北孝感一公司在招聘客服岗位时提出奇葩要求,引发网友质疑。招聘启事中提到:公司不大要求高,别挑三拣四,问是否双休、工作量大不大、地方远不远这些问题前,先问自己有没有资格。

对此,该公司工作人员称不认为此说法涉嫌就业歧视行为,并表示很多应聘者能力不强要求多,现在都是双向选择,不愿意来可以不来。

每当看到这样的事情时,有网友表示,想要在公司里生存就需要加班儿,需要被迫接受这样的制度。你不接受,没办法找到工作。

律师表示,根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36个小时。

同时休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

然而面对自己合理合法的权益遭受侵害,一些员工并非不清楚相关政策,存在“有些规定落实难,维护正当权益更难”的现实尴尬。

公司招聘称双休先问自己有无资格:别挑三拣四